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介绍:62楼以前的同学我都把第三份文档传过去了,之后同学参考下面的链接吧,我把它传到百度云盘了。...

张朋朋

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介绍:三面是1对1,问的是感觉和二面差不多,但技术东西不多了,主要是问对软件开发岗位的认识,对编程的兴趣,有个问题是项目中遇到的问题,能体现出你编程能力和综合能力。环亚娱乐ag88.com,环亚娱乐ag88.com,环亚娱乐ag88.com,环亚娱乐ag88.com,环亚娱乐ag88.com,环亚娱乐ag88.com

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aqn | 2019-01-20 | 阅读(892) | 评论(268)
我说我一个非上海人出来工作就是希望有挑战性,锻炼自己,不然我就回老家去做份薪资一般般的工作也挺ok,我独自一人可以全身心投入工作之类的表达一下自己对于工作的热情和学习能力。【阅读全文】
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nou | 2019-01-20 | 阅读(57) | 评论(97)
第二部分是用20分钟时间讨论,三个内容:给小区起个名字;为小区设计一个宣传口号;选出一个代表介绍一下小区特点。【阅读全文】
1st | 2019-01-20 | 阅读(116) | 评论(758)
面试问题1.自我介绍2.针对简历里的第一个项目问的一些问题1)你分类的汽车类型有哪些2)基于信号特征还是神经网络进行分类的3)MFCC特征维数多少,有没有进行差分4)有没有试过使用其他声音信号来做分类?5)MFCC特征提取过程说下3.针对项目3,让解释下DOA估计4.针对项目4,问了以下几个问题1)DTW语音识别过程说下2)业界有哪些方法用来做语音识别?3)因为我说到了HMM语音识别,所以面试官拓展问了下Viterbi算法解码语音和全路径搜索相比,是有损还是无损?最后的解码结果一样吗?/C++怎么样?5.没有问我有什么想问的吗,我还是主动问了,哈哈哈哈最后,感觉牛客网做语音的人很少啊,有的话,私聊我,加进微信群一起交流交流啊~问了下大概多久会有后续消息,面试官说这个要问HR,期待有个HR面【阅读全文】
ht1 | 2019-01-20 | 阅读(231) | 评论(254)
回到正题,接到marvell的ap-software我很诧异,一度怀疑hr简历筛错了。【阅读全文】
z1d | 2019-01-20 | 阅读(959) | 评论(478)
长达9个小时的面试结束了,但是,它让我的心情久久不能平静。【阅读全文】
wc2 | 2019-01-19 | 阅读(818) | 评论(593)
我找工作021的电话可是最难等到的总结一下1,基本都是问简历上的东西,既然是英文面,口语不好的应该先把简历上的项目相关的问题的答案全都写成英文,放在电脑上;口语不行,读英文总可以吧可惜,我没经验+已经进入休战期,所以昨晚没准备这个。【阅读全文】
nfb | 2019-01-19 | 阅读(289) | 评论(114)
公司鼓励学生积极参与实习,以尽快熟悉应聘岗位和融入团队。【阅读全文】
bmo | 2019-01-19 | 阅读(210) | 评论(940)
在被阳光大口大口吞噬的,闷热,慵懒的午后,我接到了恒生电子的录用电话。【阅读全文】
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rnj | 2019-01-19 | 阅读(59) | 评论(320)
然后接着就是小组讨论。【阅读全文】
sov | 2019-01-18 | 阅读(894) | 评论(90)
接着又问问我课题做的是什么,忙不忙,一周能过来几天。【阅读全文】
9id | 2019-01-18 | 阅读(112) | 评论(199)
3M公司的确是一家很厉害的公司,在产品的开发上面有很强的创新,但是这个仅仅只是3M美国,不是3M中国.3M(中国)在中国的发展我觉得是对3M整个所谓企业文化的一种倒退,因为3M(中国)根本就没什么企业文化,所谓的创新基本上就是一个幌子,它只有一个目的:拼命的赚钱,为了赚钱什么事情都做的出来.从本质上讲它和富士康之类的台企基本上没什么区别,可能连它们都不如.3M公司是一个外企的外衣,国企的作风,民企的管理.3M公司所鼓吹的人性化管理基本上在3M公司内部根本上就没法体现,3M在公司最大的目的就是非人性化管理,拼命的压榨一线员工的利益.在3M公司内部有很多的老外一起工作,感觉的确很像一家外企,有外文的邮件与流利的英文交流.国企的作风就是公司内部斗争激烈,互相拆台.民企的管理就是说在3M公司没有什么民主,什么都是领导说了算,敢于发表不同意见的人都被公司以各种理由开掉了.所以在3M内部阿谀奉承之风很重.没人敢于发表自己的不同看法.在3M公司内部需要的是忠实的奴仆,而不是真真有思想的人.3M公司内部的管理制度也很不人性化,是一家很现实的公司,对于员工的要求很高,里面的关系也很复杂,没有很大的靠山,新员工基本上很难短期内立足.公司内部的领导对下面员工的利益基本上都是漠视的,考虑的最多的是如何压榨下面的员工取悦上层的领导争取获得更大的高位.3M公司的福利待遇也是逐年下降,随着3M上层领导对所谓成本的节约,员工的福利也逐渐下降.和3M公司的劳动强度比较起来,性价比是蛮低的.所以建议大家找工作的时候不要被所谓外企的光环所迷惑,其实那个都是浮云,3M公司也不是大家想的那么好,很多都是自己的猜测.【阅读全文】
a9q | 2019-01-18 | 阅读(414) | 评论(433)
AMD非常重视企业文化见识,我们经常在员工中举办丰富多彩的康乐文娱体育活动,如篮球赛,卡拉OK比赛,书画比赛,英语沙龙,年终宴会等等,这些活动让我们感觉到AMD成为了我们的第二个家。【阅读全文】
t0s | 2019-01-18 | 阅读(773) | 评论(886)
我很清楚,他要挑选的人可能将来和他一起共事,他可不想找一个整天愁眉苦脸的家伙对着他。【阅读全文】
fg0 | 2019-01-17 | 阅读(217) | 评论(824)
以上写给将要去的同学做一下参考,如果觉得与自己的期望值相差很大,就没有必要跑一趟了,无论从闵行还是徐汇跑一趟都是不容易,更有甚者让你做漫长的等待。【阅读全文】
lhd | 2019-01-17 | 阅读(644) | 评论(147)
另外,随着基于x86架构的四核处理器和新虚拟化技术等新型AMD计算解决方案的发展,我们正致力于不断提高在业内的领先优势。【阅读全文】
共5页

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